Aujourd'hui, bon nombre d'entreprises ont déjà intégré le digital learning dans leurs méthodes de formation. C'est une solution basée sur le cloud qui respire l'efficacité et offre une expérience de qualité aux employés. Suivez notre article pour découvrir tous les avantages de cette solution digitale innovante.
Qu'est-ce que l'apprentissage numérique?
Le digital learning est une solution pédagogique qui consiste à utiliser des outils numériques innovants dans le cadre de la formation. Ces solutions numériques peuvent aider les étudiants tout au long de leur parcours à atteindre des objectifs rapides et durables.
C'est une modalité d'apprentissage qui peut être suivie en personne ou à distance, selon les préférences.
En entreprise, l'utilisation de cette méthode d'apprentissage interactive est avantageuse pour les employés, en comparaison avec une formation classique. En entreprise, l'utilisation de cette méthode d'apprentissage interactive est avantageuse pour les employés, en comparaison avec une formation classique.In business, the use of this method of interactive apprenticeship is avantageuse for employees, compared to a class formation. En entreprise, l'utilisation de cette méthode d'apprentissage interactif est avantageuse pour les salariés, par rapport à une formation en classe. En los negocios, el uso de este método de aprendizaje interactivo es ventajoso para los empleados, en comparación con la formación tradicional. En los negocios, el uso de este método de aprendizaje interactivo es ventajoso para los empleados, en comparación con la formación tradicional. In business, the use of this interactive learning method is advantageous for employees, compared to traditional training. En entreprise, l'utilisation de cette méthode d'apprentissage interactive est avantageuse pour les employés, par rapport à la formation traditionnelle.
Apprentissage numérique : les avantages
Le digital learning est une solution particulièrement avantageuse pour les étudiants. Pour en savoir plus sur l'apprentissage numérique, rendez-vous sur cette page. Sont ici :
1-Meilleure interactivité
Cette nouvelle méthode d'apprentissage est basée sur l'utilisation de ressources numériques. On observe alors une augmentation de l'interactivité de l'élève. Très ergonomiques, les plateformes de formation facilitent les échanges avec les formateurs. Très ergonomiques, les plateformes de formation annulent les échanges avec les formateurs. Three ergonomics, the training platforms facilitate the exchanges with the formaters. Trois ergonomies, les plateformes de formation facilitent les échanges avec les formateurs. Muy ergonómicas, las plataformas de entrenamiento facilitan los intercambios con los entrenadores. Muy ergonómicas, las plataformas de entrenamiento facilitan los intercambios con los entrenadores. Very ergonomic, the training platforms facilitate exchanges with the trainers. Très ergonomiques, les plateformes de formation facilitent les échanges avec les formateurs.
2-Retour concret
Le numérique permet d'archiver les cours et les évaluations. Les commentaires de chaque élève sont faciles à analyser. Le formateur peut identifier les points liés aux difficultés de chacun de ses élèves lors de la formation.
3-Formation sur mesure
L'apprentissage virtuel ou en présentiel avec le digital learning est totalement personnalisé. Chaque étudiante bénéficie d'un accompagnement personnalisé pour atteindre ses objectifs le plus rapidement possible.
4-Un apprentissage selon les besoins de l'entreprise
Les participants à la formation suivent un parcours de formation adapté aux besoins de l'entreprise. C'est un moyen pour les organisations de maximiser la productivité de leurs équipes. Chaque profil est formé pour répondre aux attentes.
5-Grande flexibilité
Formation e-learning ou pas, le digital learning regorge de flexibilité. Les heures de formation peuvent être aménagées en fonction du temps de travail. Chaque participant est libre de choisir quand il souhaite suivre sa formation et valider ses examens.
