La réponse est compliquée. Chacune a ses avantages et ses inconvénients, et celle qui vous convient le mieux dépend de votre personnalité et de la manière dont vous souhaitez travailler. Chacune a ses avantages et ses inconvénients, et celle qui vous convient le mieux dépend de votre personnalité et de la manière dont vous souhaitez travailler. Chacune a ses avantages et ses inconvenients, et celle qui vous convient le mieux dépend de votre personnalité et de la manière dont vous souhaitez travailler. Chacune a ses avantages et ses inconvénients, et celle qui vous convient le mieux dépend de votre personnalité et de la manière dont vous souhaitez travailler. Cada uno tiene sus pros y sus contras, y cuál es el adecuado para ti depende de tu personalidad y de cómo quieras trabajar. Cada uno tiene sus pros y sus contras, y cuál es el adecuado para ti depende de ta personalidad y de cómo quieras trabajar. Each has its pros and cons, and which one is right for you depends on your personality and how you want to work. Chacun a ses avantages et ses inconvénients, et celui qui vous convient dépend de votre personnalité et de la façon dont vous souhaitez travailler. Pour vous aider à décider, nous examinerons comment les travailleurs indépendants se comparent aux employés dans un domaine comme la flexibilité.
Que choisir entre indépendant et salarié?
Que vous soyez assis dans une cabine rêvant de liberté ou fatigué d'être indépendant et que vous vouliez un emploi à temps plein, ce qui suit vous aidera à prendre une décision. Il vous sera également utile si vous démarrez votre carrière et que vous souhaitez savoir dans quelle direction aller. Tout d'abord, voici une note rapide sur les définitions. Les rôles de pigiste et d'employé s'estompent un peu ces jours-ci. Toutefois, aux fins de cet article, les « salariés » sont supposés travailler à temps plein pour une seule entreprise, avec un contrat et un salaire régulier. Alors que les "indépendants" sont des personnes qui travaillent pour elles-mêmes et pour une variété de clients différents. Si vous aimez les deux, car les conditions respectives vous conviennent, vous pouvez opter pour Portage Salaire, une sorte de combinaison des deux options. Des sociétés d'exploitation comme Rhapsody vous guideront dans votre choix.
Flexibilité pour les salariés
De nombreuses entreprises s'améliorent aujourd'hui en matière d'« équilibre travail-vie personnelle ». Cependant, les entrepreneurs en général ont encore un long chemin à parcourir. De nombreux employés travaillent beaucoup plus longtemps que la norme de neuf à cinq et sont désormais censés être également disponibles pour le courrier électronique lorsqu'ils ne sont pas au bureau. Soit :
– Travail à mi-temps ; – horaires réduits ; – et travail partagé ;
sont souvent possibles, la plupart des formes d'emploi salarié impliquent un engagement fixe et inflexible pour des heures, des jours ou des semaines donnés. sont souvent possibles, la plupart des formes d'emploi salarié impliquent un engagement fixe et inflexible pour des heures, des jours ou des semaines données. sont souvent possibles, la plupart des forms d'emploi salarié implies a fixed and inflexible engagement pour des heures, des jours ou des semaines donnés. sont souvent possibles, la plupart des formes d'emploi salarié impliquent un engagement fixe et inflexible pour des heures, des jours ou des semaines données. son a menudo posibles, la mayoría de las formas de empleo asalariado implican un compromiso fijo e inflexible por horas, días o semanas determinadas. Son a menudo posibles, la mayoría de las formas de empleo asalariado implique un compromiso fijo e inflexible por horas, días o semanas determinadas. are often possible, most forms of wage employment involve a fixed and inflexible commitment for given hours, days or weeks. sont souvent possibles, la plupart des formes d'emploi salarié impliquent un engagement fixe et inflexible pour des heures, des jours ou des semaines donnés.Ceci, avec seulement quelques semaines de vacances par an. Alors que les employeurs organisent généralement des congés pour les événements importants de la vie, des études ont montré que les personnes qui passent plus de temps avec leur famille souffrent souvent dans leur carrière, en particulier les femmes qui prennent les devants. d'avoir des enfants.
Flexibilité pour les indépendants
En tant qu'indépendant, vous avez généralement beaucoup plus de flexibilité. Tu peux :
– définissez votre propre horaire; – choisissez vos tâches; – augmenter ou diminuer vos heures ; – et travailler autour de votre vie de famille et de vos engagements sociaux.
Dès que vous avez respecté vos délais, vous pouvez prendre toute la journée de congé et travailler la nuit si vous le souhaitez. Cependant, ne vous emballez pas et ne pensez pas que vous passerez tout votre temps à jouer avec vos enfants et à passer du temps de qualité avec votre conjoint. Le travail peut s'accumuler et lorsque les délais arrivent, vous pouvez annuler vos plans et passer toute la nuit à faire le travail.
